签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是一个很常见的问题，也是许多员工在离职之后会遇到的困惑。在我国的劳动我国法律中，离职协议是一种双方自愿达成的书面协议，规定了员工在离职后的权利和义务。但是，即便签署了离职协议，员工仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。
首先，离职协议并不等同于放弃劳动权益。根据我国《劳动合同法》，员工在离职协议中所放弃的权益必须符合我国法律规定，且不得损害其基本劳动权益。如果离职协议中的条款违反了我国法律规定，员工仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
其次，劳动仲裁是员工解决劳动争议的一种有效方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁机构对其与雇主之间的劳动争议进行调解或仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁员将依法公正地审理双方的争议，并做出公正的裁决。
此外，离职协议中的条款也要符合公平原则。即便员工签署了离职协议，仍然有权要求仲裁机构对协议中的条款进行审查，确保其不违反劳动我国法律的规定，保护员工的合法权益。
总的来说，即便签署了离职协议，员工仍然可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷。离职协议并不等同于放弃劳动权益，员工应当保持警惕，确保自己在离职后的权益不受损害。如遇到劳动纠纷，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
