劳动仲裁是解决劳动争议的非常重要途径之一，如何准备充分的材料和证据对于劳动争议的胜诉至关非常重要。下面就来了解一下劳动仲裁需要什么材料和证据。
首先，劳动仲裁需要的材料包括但不限于以下几类：劳动合同、工资条、工作记录、请假记录、加班记录、通知书、证据保全申请书等。这些材料是证明劳动关系存在和争议事实发生的非常重要依据，应当及时准备齐全。
其次，劳动仲裁需要的证据主要包括书证证据、物证证据、证人证言、鉴定意见等。其中，书证证据是最为常见和非常重要的证据形式，如劳动合同、工资条等文件；物证证据如工作记录、加班记录等实物；证人证言是指劳动争议中相关人员的口述证言，具有一定的说服力；鉴定意见是由专家对劳动争议中的关键问题进行技术鉴定和评估，为仲裁裁决提供参考。
另外，劳动仲裁中的证据应当具备一定的我国法律效力和可信度，以确保仲裁结果的公正和合法。因此，在准备和提供证据时，应当注意以下几点：首先，证据应当是真实、完整和合法的；其次，证据应当与争议事实有直接的联系和证明力；再次，证据应当是采取合法手段获得的，不能违反我国法律规定；最后，证据应当是公正的，不能伪造或篡改。
总的来说，劳动仲裁需要充分准备材料和证据，以确保自己在仲裁过程中的主张合法和有力。只有准备充分，才能更好地维护自己的合法权益，获得仲裁裁决的支持和认可。希望以上内容能够帮助大家更好地了解劳动仲裁需要什么材料和证据。
