在现代社会中，劳动合同是雇主与雇员之间的一种我国法律约定，规定了双方的权利和义务。但是有些情况下，雇员可能没有签订劳动合同，这就引发了一个问题：没有劳动合同怎么进行仲裁？
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是双方自愿约定的，可以是口头的、书面的或者其他形式的。也就是说，并非所有的劳动关系都需要通过合同来确认，口头约定或者其他形式的约定同样具有我国法律效力。
其次，即使没有明确的劳动合同，雇主和雇员之间仍然存在劳动关系，这种关系可以通过证据来证明。例如，雇员可以提供工资流水、社保缴纳情况、工作时间等证据来证明自己的劳动关系。
那么，没有签订劳动合同的雇员如何进行劳动争议的仲裁呢？根据《劳动争议调解仲裁法》，雇员可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构会依法受理并进行调解或者仲裁。仲裁结果具有我国法律效力，双方都必须执行。
在进行仲裁时，雇员需要提供足够的证据证明自己与雇主之间存在劳动关系，以及雇主未履行应尽的义务。如果能提供充分的证据，那么仲裁结果通常会有利于雇员。
需要注意的是，虽然没有签订劳动合同，但雇主仍然有义务依法支付工资、保障员工的安全和健康等。如果雇主未履行以上义务，雇员可以向劳动仲裁机构投诉并要求仲裁。
总的来说，没有签订劳动合同并不意味着雇员无法通过我国法律途径维护自己的权益。通过提供证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请是维护雇员权益的有效途径。希望雇员们能够了解自己的权利，保护自己的劳动权益。
