女职工劳动保护特别规定
女性是劳动力市场中非常重要的一部分，她们在职场中扮演着不可或缺的角色。为了保护女性职工的权益，我国我国法律对女职工的劳动保护作出了特别规定，下面就来详细介绍。
一、女职工的工作时间
根据《劳动法》的规定，女职工的工作时间不得超过男职工的工作时间，一般情况下，每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。对于孕期女职工、哺乳期女职工以及特殊工种的女职工，工作时间还有进一步的限制。
孕期女职工每天工作时间不得超过7小时，每周不得超过35小时；哺乳期女职工每天工作时间不得超过7小时半，每周不得超过37小时半。而对于一些特殊工种的女职工，工作时间也有相应的规定，比如夜班工作的女职工，每天工作时间不得超过8小时。
二、女职工的休息时间
根据《劳动法》的规定，女职工每天应当享有不少于1小时的休息时间，同时每周应当享有不少于24小时的休息时间。对于孕期女职工和哺乳期女职工，休息时间还有进一步的规定。孕期女职工每天应当享有不少于1小时半的休息时间，每周应当享有不少于36小时的休息时间；哺乳期女职工每天应当享有不少于1小时半的休息时间，每周应当享有不少于36小时的休息时间。
三、女职工的福利待遇
根据《劳动法》的规定，用人单位应当为女职工提供适当的工作保护措施，确保她们的健康和安全。对于孕期女职工和哺乳期女职工，用人单位还应当提供相应的福利待遇，比如提供适当的工作环境，提供必要的休息时间等。
四、女职工的职业发展
为了促进女性在职场中的职业发展，我国我国法律对女职工的职业发展作出了一系列的规定。用人单位不得以性别为由限制女职工的职业发展，不得歧视女职工的晋升机会。对于怀孕、生育等原因导致的职业停滞，用人单位应当给予适当的帮助和支持。
总之，女职工的劳动保护是我国劳动我国法律中的非常重要内容，用人单位应当严格遵守相关规定，保障女职工的合法权益，促进女性在职场中的平等发展。
