在现实工作中，有时候我们可能会遇到一种情况，即员工在离职前签署了离职协议，但后来因为种种原因又想通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么问题来了，签了离职协议还可以劳动仲裁吗？
根据我国相关我国法律规定，员工在离职前签署了离职协议并不影响其通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。离职协议是双方自愿协商达成的协议，是一种和解协议，主要是为了解决双方在劳动关系解除后可能产生的争议。但即使签署了离职协议，员工仍然有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，劳动争议可以通过劳动行政部门进行调解，也可以通过劳动仲裁机构进行仲裁。无论员工是否签署了离职协议，只要发生劳动争议，员工都有权利向劳动行政部门申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
当员工通过劳动仲裁机构申请仲裁时，仲裁机构会根据相关我国法律规定和事实情况进行审理，并作出仲裁裁决。即使员工已经签署了离职协议，仲裁机构也会依法保护员工的合法权益，确保员工获得应有的赔偿或补偿。
需要注意的是，如果员工在签署离职协议时受到欺骗、胁迫或其他违法行为，导致签署的离职协议不具备我国法律效力，员工在这种情况下仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。另外，离职协议中的某些条款如果违反了我国法律法规，也是无效的。
综上所述，签了离职协议还可以劳动仲裁。员工在离职前签署了离职协议并不影响其通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。员工可以根据自己的情况选择向劳动行政部门申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过我国法律途径来解决劳动争议，维护自己的权益。
