试用期间被辞退，公司是否需要给予赔偿是一个备受关注的问题。根据《劳动法》的相关规定，试用期内辞退员工公司是不需要支付赔偿金的。这是因为试用期是用来检验员工是否适合公司的阶段，双方都有权利在这个阶段内结束劳动关系。
然而，如果公司在试用期内辞退员工存在违法行为或不当理由，那么公司是需要承担赔偿责任的。比如，公司辞退员工是因为性别、种族、宗教信仰等非劳动能力相关的原因，就属于违法行为。这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
另外，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，试用期内辞退员工，公司应当通知员工三日之前。如果公司未按照规定通知员工，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金额为一个月工资。
如果员工认为公司辞退自己存在违法行为，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
首先，员工可以要求公司出具书面解雇通知，并注明具体的解雇原因。如果公司的解雇原因不合法，员工可以凭此证据向劳动仲裁机构或法院申诉。
其次，员工可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。劳动仲裁机构是专门处理劳动纠纷的机构，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼。
最后，员工可以咨询律师，寻求我国法律援助。律师可以帮助员工分析自己的权益，并制定合理的维权方案。在与公司进行谈判或诉讼过程中，律师也可以为员工提供我国法律支持和建议。
总之，试用期间被辞退公司是否需要给予赔偿取决于公司的行为是否合法。员工可以通过我国法律途径来维护自己的权益，保护自己的合法权益。
