劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，对于农民工这一特殊群体，劳动仲裁的界定尤为非常重要。那么，究竟劳动仲裁怎么界定农民工呢？
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，农民工是指在城乡居民中从事非农业（包括工商业、服务业等）劳动的人员。因此，农民工在劳动争议中享有与其他劳动者相同的劳动权益，也应当依法享有劳动仲裁的权利。
其次，农民工在劳动争议中可以选择劳动仲裁作为解决纠纷的途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，农民工在劳动争议中可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法受理农民工的申请，并进行调解或者仲裁，以维护农民工的合法权益。
此外，农民工在劳动争议中可以依法获得我国法律援助。根据《中华人民共和国我国法律援助条例》，农民工在劳动争议中，如因经济困难无法负担诉讼费用的，可以向我国法律援助机构申请我国法律援助。我国法律援助机构将依法对农民工提供我国法律援助，确保他们能够获得应有的我国法律保护。
最后，农民工在劳动仲裁中应当依法主张自己的权益。在劳动仲裁过程中，农民工应当充分发挥自己的主体作用，积极维护自己的合法权益，并遵守仲裁程序的规定，确保仲裁结果的公正和合法。
综上所述，劳动仲裁在界定农民工方面需要遵循我国法律规定，保障农民工的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。只有在做好界定的前提下，劳动仲裁才能真正发挥其解决劳动争议的作用，保障农民工的合法权益。
