劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但并非所有劳动争议都适合通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不予受理的条件有很多，下面我们就来看看其中的6个条件。
第一，劳动争议不属于劳动争议调解仲裁法规定的范围。根据《劳动争议调解仲裁法》，只有属于我国法律规定的劳动争议才可以通过劳动仲裁解决，如果劳动争议不在我国法律范围内，劳动仲裁机构是不予受理的。
第二，劳动争议当事人之间已经达成和解协议。如果劳动争议双方已经自行协商达成和解协议，劳动仲裁机构通常也会不予受理，因为和解协议已经解决了争议。
第三，劳动争议当事人主张的请求不属于劳动仲裁机构处理的范围。劳动仲裁机构只能处理我国法律规定的劳动争议范围内的请求，如果请求不在范围内，劳动仲裁机构也会不予受理。
第四，劳动争议请求的法定期限已经过期。劳动争议有一定的诉讼时效期限，如果超过了法定时效期限，劳动仲裁机构也会不予受理。
第五，劳动争议请求不符合法定形式。劳动仲裁要求当事人按照规定的形式提出请求，如果不符合法定形式，劳动仲裁机构也会不予受理。
第六，劳动争议请求缺乏事实依据或证据。劳动仲裁需要有事实依据和证据支持，如果请求缺乏事实依据或证据，劳动仲裁机构也会不予受理。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是非常严格的，当事人在选择劳动仲裁解决劳动争议时，需要慎重考虑是否满足上述条件。只有在符合劳动仲裁的条件下，才能顺利解决劳动争议，维护自己的合法权益。
