试用期被辞退有补偿吗？这是许多员工在遭遇突然解雇时所关心的问题。根据中国劳动法的规定，试用期员工在被公司解雇时是有权享受一定补偿的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期员工与正式员工享有同等的权利和义务。这意味着在公司解雇试用期员工时，公司必须遵守与正式员工相同的程序和规定，包括给予合理的解雇通知和支付相应的经济补偿。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，试用期员工被解雇时可以获得经济补偿，具体标准为一个月工资。这意味着公司在解雇试用期员工时，必须支付其一个月的工资作为经济补偿。
不过，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，公司可以在试用期解雇员工时不支付经济补偿，但必须事先与员工约定。也就是说，如果公司在试用期与员工签订劳动合同时约定了不支付经济补偿的条款，那么公司在解雇员工时可以不支付经济补偿。
总的来说，根据中国劳动法的规定，试用期员工在被公司解雇时是有权享受一定的经济补偿的。公司在解雇试用期员工时必须遵守劳动法的相关规定，给予合理的解雇通知和支付经济补偿。员工在签订劳动合同时也应该注意约定相关条款，以免在被解雇时无法获得经济补偿。
