年假是指劳动者在劳动关系中积累一定年限后，享有的休息时间。在我国，年假是由国家规定的，具体规定了每年劳动者应该享有多少天的年假。
根据《劳动法》的规定，我国规定的年假天数为10天至15天不等。具体的年假天数取决于劳动者在同一雇主或劳动合同下工作的年限。一般来说，工作1年及以上不满10年的劳动者，年假天数为5天至10天；工作满10年以上的劳动者，年假天数为10天至15天。
年假是劳动者休息、放松身心的合法权利。劳动者可以根据自己的实际情况，选择适合自己的时间进行休息。在享受年假期间，劳动者应当按照规定的程序请假，并得到雇主的批准。如果劳动者在年假期间需要延长休息时间，可以和雇主协商调整年假时间。
年假的计算是根据劳动者在同一雇主或劳动合同下工作的年限来确定的。如果劳动者在同一雇主或劳动合同下工作不满1年，按照当年度工作月份的比例计算年假天数。例如，劳动者在同一雇主下工作6个月，年假天数为5天的一半，即2.5天。
劳动者在享受年假期间，应当按照规定的程序请假并得到雇主的批准。如果劳动者在年假期间因病等原因无法休息，可以依法向雇主提供病假证明，延长年假时间。
总之，年假是劳动者在劳动关系中享有的一项权利，也是国家我国法律规定的一项保障措施。劳动者应当合理合法地享受年假，保护自己的合法权益。雇主也应当根据我国法律规定，保障劳动者的年假权利，创造良好的工作环境，促进劳动者的身心健康。
