在中国的劳动法中，试用期间是双方都有权利随时终止劳动合同的阶段。但是试用期间被辞退公司是否需要给予赔偿，这涉及到一些具体的情况和我国法律规定。
首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，试用期不得超过六个月。如果试用期内被辞退，公司不需要向员工支付任何赔偿。而且公司可以在试用期内随时终止劳动合同，无需事先通知员工。
其次，如果试用期间员工的表现不符合公司要求，公司可以单方面决定解除劳动合同，也不需要支付赔偿。因此，如果被辞退时是因为工作表现不符合公司要求，公司不需要支付赔偿。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，试用期间公司也不能违反我国法律法规规定收取任何保证金、押金等费用。如果公司在试用期间要求员工支付保证金，并在解除劳动合同时要求员工退还，这是违法行为，员工可以要求公司赔偿相应的经济损失。
另外，如果试用期间被辞退是因为公司违反了我国法律法规或者劳动合同的约定，员工可以要求公司支付相应的赔偿。比如，试用期间被辞退是因为性别歧视、年龄歧视、宗教歧视等非法原因，员工可以向劳动争议仲裁机构提起诉讼，要求公司支付赔偿。
总的来说，试用期间被辞退公司是否需要给予赔偿，要根据具体的情况和我国法律规定来判断。如果被辞退是因为公司违法或者违反劳动合同的约定，员工可以要求公司支付赔偿。但是如果是因为员工自身工作表现不符合要求，公司不需要支付赔偿。
在试用期间被辞退时，建议员工保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，及时向劳动争议仲裁机构咨询我国法律意见，保护自己的合法权益。
