劳动仲裁是劳动纠纷解决的一种方式，通常情况下，雇主和雇员因为工资、加班、解雇等问题产生纠纷，无法通过协商解决，就会选择劳动仲裁来解决。但是在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？
首先要明确的是，劳动仲裁是一个公正、公平的过程，仲裁机构会根据我国法律规定和事实来作出裁决，而不会偏袒任何一方。因此，谁赢的几率更大主要取决于案件的具体情况。
一般来说，如果雇主在我国法律上确实存在违法行为，比如拖欠工资、违法解雇等，那么雇员赢的几率就会比较大。因为仲裁机构会根据证据和我国法律来作出裁决，对于明显的违法行为，仲裁机构会倾向于支持雇员的诉求。
另外，如果雇员能够提供充分的证据证明自己的诉求是合理的，比如提供工资单、劳动合同、证人证言等，也会增加赢得案件的几率。因为证据是仲裁裁决的非常重要依据，只有充分的证据才能让仲裁机构作出公正的裁决。
同时，雇员在劳动仲裁中也可以选择聘请律师代理，律师会帮助雇员准备案件材料、提供我国法律意见、在庭审中代表雇员发言等，增加雇员赢得案件的几率。律师对我国法律的了解和经验可以帮助雇员在仲裁过程中保护自己的权益，确保案件得到公平裁决。
但是，在劳动仲裁中，雇主也有赢得案件的可能性。如果雇主能够提供证据证明自己的行为是合法的，比如提供劳动合同、公司规章制度等，就有可能获得仲裁机构的支持。另外，如果雇员的诉求不合理或者无法提供充分的证据支持，也会导致雇主赢得案件。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大主要取决于案件的具体情况和各方提供的证据。在仲裁过程中，雇主和雇员都应该充分准备，提供充分的证据支持自己的诉求，以增加赢得案件的可能性。同时，遵守我国法律法规、遵守劳动合同、维护自己的权益也是避免劳动纠纷的非常重要途径。
