在中国，除夕是一个重要的传统节日，也是中国人团聚的日子。但是很多人可能会有一个疑问，除夕那天上班算加班吗？根据《劳动法》相关规定，让我们一起来了解一下。
根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日是双倍工资，如果单位要求员工在法定节假日上班，那么应该按照双倍工资支付工资。而除夕并不是国家规定的法定节假日，所以在法律上来说，除夕并不算是法定节假日。
那么在实际工作中，单位是否要求员工在除夕这一天上班，以及是否算加班，取决于单位的规定。一般来说，如果单位要求员工在除夕上班，那么应该按照加班工资支付工资。
根据《劳动法》的规定，对于平时加班的工资支付，应该按照不低于工资的三倍支付加班工资。但是在实际操作中，很多单位可能会根据自己的规定来支付加班工资，因此具体的情况还是要看单位的规定。
另外，需要注意的是，劳动法规定加班时间不得超过每日三个小时，每月不得超过三十六个小时。因此，如果单位要求员工在除夕这一天上班超过规定的加班时间，那么应该按照相应的规定支付加班工资。
总的来说，除夕那天上班是否算加班，取决于单位的规定。如果单位要求员工在除夕上班，那么应该按照加班工资支付工资。但是具体情况还是要看单位的规定，如果有疑问，可以向单位的人事部门咨询。
