劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在劳动仲裁过程中，有一些行为是应该避免的，否则可能会影响案件的结果。以下是劳动仲裁前三大忌讳：
第一大忌讳：不提供必要的证据
在劳动仲裁过程中，提供充分的证据是非常非常重要的。如果劳动者或雇主在仲裁过程中没有提供必要的证据，可能会导致案件无法得到合理解决。因此，在劳动仲裁前，双方应该准备充分的证据材料，以确保自己的权益得到有效维护。
第二大忌讳：不尊重仲裁员
在劳动仲裁过程中，双方必须尊重仲裁员的权威和决定。如果一方对仲裁员不尊重，可能会影响仲裁结果，甚至被认定为干扰司法行为。因此，双方在劳动仲裁过程中应该保持礼貌，尊重仲裁员的决定。
第三大忌讳：不遵守仲裁结果
劳动仲裁的最终目的是为了解决劳动争议，达成和解。如果一方不遵守仲裁结果，可能会导致诉讼程序的延长，甚至需要通过司法途径来执行仲裁结果。因此，双方在劳动仲裁结束后，必须遵守仲裁结果，确保争议得到有效解决。
总之，劳动仲裁是一种非常重要的解决劳动争议的方式，但在仲裁过程中，双方必须遵守相关规定，尊重仲裁员，提供充分的证据，遵守仲裁结果。只有这样，才能确保劳动争议得到合理解决，维护双方的合法权益。
