劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁期间，有时候会涉及到工资的计算问题，那么在劳动仲裁期间工资应该如何计算呢？
首先，根据《劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间仍然应当按照原有的工资标准支付工资。也就是说，即使双方在劳动仲裁的过程中，劳动者仍然有权获得其应得的工资。
其次，在劳动仲裁期间，如果劳动者因为参与劳动仲裁而缺勤，导致工资减少的情况下，雇主应当按照实际出勤情况支付工资。也就是说，如果劳动者因为参与劳动仲裁而缺勤，那么雇主可以按照实际出勤天数来计算工资。
另外，在劳动仲裁期间，如果劳动者的工资有异议，雇主应当暂停支付有争议部分的工资，并在劳动仲裁结束后根据仲裁结果支付工资。也就是说，如果劳动者对工资有异议，雇主可以暂停支付有争议部分的工资，等待劳动仲裁结果出来后再进行支付。
最后，在劳动仲裁期间，如果劳动者最终胜诉，雇主应当根据仲裁结果支付劳动者的工资。同时，雇主还应当支付因参与劳动仲裁而造成的合理费用，如律师费等。也就是说，如果劳动者最终在劳动仲裁中获胜，雇主应当根据仲裁结果支付工资，并承担相关的费用。
总的来说，在劳动仲裁期间，劳动者的工资应当按照原有的工资标准支付，同时要注意对因参与劳动仲裁而造成的工资减少进行合理计算，最终遵循劳动仲裁结果支付工资。
