产假和哺乳假是我国劳动法规定的一项非常重要福利制度，旨在保障女性员工在生育期间的权益，让她们能够更好地照顾自己的孩子。那么，根据我国我国法律规定，产假和哺乳假一共有多少天呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕且符合规定时，可以享受98天的产假。产假的起止时间为分娩前15天至分娩后42天，其中分娩后的6周时间是法定的产假期限。如果发生剖宫产、难产或者是多胞胎的情况，产假期限还可以适当延长。
除了产假外，女职工还有哺乳假的福利。根据《中华人民共和国母婴保健法》，女职工在产假期满后，有权利享受每天连续1小时的哺乳假，直到孩子满1周岁为止。在哺乳假期间，雇主应当为女职工提供哺乳设施和时间，以方便她们喂养孩子。
除了我国法律规定的产假和哺乳假外，一些地方和企业还会给予女职工其他额外的福利。比如有些地方规定女职工可以在产假期间获得全薪或部分薪水，以确保她们在生育期间能够维持生活。此外，一些企业还会给予女职工产假结束后的灵活工作安排，以帮助她们更好地平衡工作和家庭。
需要注意的是，虽然我国我国法律规定了产假和哺乳假的福利，但是一些雇主可能会存在违法不给女职工产假或哺乳假的情况，这是不被允许的。如果女职工在生育期间遭遇雇主的歧视或不公正待遇，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，产假和哺乳假是我国我国法律规定的非常重要福利制度，旨在保障女性员工在生育期间的权益。通过了解和遵守相关我国法律规定，雇主和女职工都能够更好地维护自己的权益，实现工作和生活的平衡。
