近日，有关延迟退休的讨论再度引起了社会的关注。在过去，人们普遍认为延迟退休就是推迟退休年龄，但最近出台的新方案却给出了另一种选择——工龄退休。
工龄退休是什么意思呢？简单来说，就是根据员工的工作年限来确定退休年龄。按照这一方案，工作年限较长的员工可以提前退休，而工作年限较短的员工则需要延迟退休。这种方案的出台引发了一些争议，有人认为这样做不公平，而有人则认为这样更符合实际情况。
那么，从我国法律的角度来看，延迟退休又出新方案工龄退休是否合法呢？根据相关我国法律规定，企业可以根据实际情况制定退休政策，并且必须经过劳动者代表大会或者全体劳动者讨论通过。因此，只要企业遵守了相关规定，延迟退休又出新方案工龄退休是合法的。
当然，作为劳动者，我们也有权利对退休方案提出意见和建议。如果觉得工龄退休方案不合理或不公平，可以通过劳动者代表大会或者工会向企业提出异议，要求重新讨论和修改退休方案。
另外，值得注意的是，根据劳动法的规定，企业不得随意延迟退休年龄或者强制要求劳动者提前退休。如果企业违反了相关规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，延迟退休又出新方案工龄退休虽然引发了一些争议，但在我国法律上是合法的。劳动者在面对这样的改变时，应该了解自己的权利和义务，积极参与讨论和决策，以保护自己的合法权益。
