劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但在进行劳动仲裁时，需要提供足够的材料和证据来支持自己的主张。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供劳动合同。劳动合同是劳动关系的基础，是雇佣双方之间的约定，包括工作内容、工资待遇、工作时间等内容。在劳动争议发生时，劳动合同是最非常重要的证据之一，能够帮助仲裁机构了解双方的权利和义务。
其次，劳动仲裁需要提供工资单和劳动合同执行情况。工资单是证明雇佣关系的非常重要证据，能够证明雇主是否按照劳动合同约定支付工资。同时，劳动合同执行情况也能反映雇主是否遵守劳动法规的情况，是否存在违法行为。
第三，劳动仲裁需要提供与劳动争议相关的证据。比如，如果是因为工资问题引发的劳动争议，可以提供银行流水、收据等证据来证明工资支付情况；如果是因为劳动条件问题引发的争议，可以提供工作环境、工作时间等相关证据。
此外，劳动仲裁还需要提供证人证言。证人是能够提供证据支持自己主张的人，可以是雇主、同事等。他们的证言能够进一步证实劳动争议的真实情况，增加自己的胜诉机会。
总的来说，劳动仲裁需要提供充分的材料和证据来支持自己的主张，只有这样才能让仲裁机构做出公正的裁决。在劳动争议发生时，及时收集相关证据，保留相关材料，对于自己的权益保护至关非常重要。
