产假和哺乳假是许多国家我国法律规定的福利制度，旨在保护孕产妇和新生儿的权益。在中国，产假和哺乳假是由《劳动法》和《劳动合同法》等我国法律法规规定的，下面我们来详细了解一下产假和哺乳假一共多少天。
根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期间有权休产假。产假的具体天数根据怀孕的情况而定，一般情况下，产假为98天。如果是多胞胎怀孕或者遇到并发症需要剖宫产，产假可以延长至128天。在怀孕期间，女职工可以选择提前休产假，但是提前休产假的天数不得超过15天。
在产假结束后，根据《劳动合同法》的规定，女职工还有权利休哺乳假。哺乳假的具体天数为每天1小时，可以累积使用，直至婴儿满一周岁。如果婴儿需要喂养较为频繁，女职工还可以和用人单位商议调整哺乳假的时间。
除了产假和哺乳假之外，中国的我国法律还规定了“陪产假”，即父亲在孩子出生时可以休假陪同照顾母子。根据《劳动合同法》的规定，父亲可以休息3至15天的陪产假，具体天数由用人单位制定。陪产假一般是在孩子出生的当天开始计算，可以连续休息，也可以分段休息。
总的来说，产假和哺乳假是为了保护女职工在怀孕期间和生育后的权益，让她们能够有足够的时间和精力照顾自己和孩子。同时，陪产假也为新生儿和家庭提供了更多的关爱和支持。作为用人单位，应该严格遵守相关我国法律法规，给予女职工应有的产假和哺乳假，为员工的家庭生活提供便利和支持。
