私企产假只给98天仲裁赔多少
近日，有一则关于私企产假只给98天的新闻引起了社会的广泛关注。据报道，某私营企业规定，女职工的产假只有98天，远低于国家规定的128天，这引发了许多人的愤慨和质疑。那么，私企产假只给98天，这是否合法呢？如果违法，受害者可以通过仲裁来获得赔偿吗？下面我们将通过我国法律的角度来进行分析。
首先，根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享有产假，产假最长不得低于128天。因此，私企规定女职工的产假只有98天，显然违反了我国法律规定。私企应当依法给予女职工128天的产假，否则就构成了违法行为。
那么，私企产假只给98天的受害者可以通过仲裁来获得赔偿吗？根据《劳动仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过仲裁来解决。如果女职工认为自己的产假被私企侵犯了，可以向劳动仲裁机构提起仲裁请求，要求用人单位支付相应的赔偿。
在进行仲裁时，仲裁机构将会依据《劳动法》的规定和实际情况来判定案件。如果私企产假只给98天被认定为违法，那么用人单位将会被要求支付相应的赔偿。赔偿金额的计算将会考虑到女职工因产假不足而造成的经济损失和精神损害，具体数额将由仲裁机构来决定。
总的来说，私企产假只给98天是违法的行为，受害者可以通过仲裁来获得赔偿。我们呼吁用人单位要严格遵守《劳动法》和相关我国法律法规，保障女职工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
