在中国，公司一般都需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，在某些情况下，公司可以不用缴纳社会保险。下面就来看看公司不用缴纳社会保险的八种情况。
第一种情况是员工未超过法定退休年龄。根据相关规定，对于未超过法定退休年龄的员工，公司可以不用为其缴纳养老保险。
第二种情况是员工薪资低于当地最低工资标准。如果员工的薪资低于当地最低工资标准，公司可以不用为其缴纳社会保险。但需要注意的是，公司应当按时足额支付员工工资。
第三种情况是员工仍在试用期内。在员工试用期内，公司可以暂不为其缴纳社会保险。一般情况下，试用期不超过六个月。
第四种情况是员工为临时工、实习生或劳务派遣人员。对于临时工、实习生或劳务派遣人员，公司可以不用为其缴纳社会保险。
第五种情况是员工已经达到法定退休年龄。一旦员工达到法定退休年龄，公司就不需要为其继续缴纳社会保险。
第六种情况是员工已经享受到养老金或其他社会保险待遇。如果员工已经享受到养老金或其他社会保险待遇，公司可以不用为其再次缴纳社会保险。
第七种情况是员工为外籍人员。对于外籍人员，公司在特定条件下可以不用为其缴纳社会保险。
第八种情况是其他特殊情况。除了上述情况外，还有一些特殊情况下，公司可以不用缴纳社会保险，具体情况需根据相关我国法律法规和政策来确定。
总的来说，公司在遵守相关我国法律法规和政策的前提下，有一定的灵活性可以根据实际情况来确定是否需要为员工缴纳社会保险。当然，公司需要注意遵守相关规定，确保员工的权益不受损害。
