随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案成为了一个备受关注的话题。人们普遍认为，延迟退休方案的实施对于缓解养老金压力、提高国民生活质量具有非常重要意义。但是，延迟退休方案究竟何时开始实施，涉及到一系列我国法律问题。
首先，延迟退休方案的实施需要我国法律依据。在我国，养老保险法等相关我国法律法规中并未明确规定延迟退休方案具体的实施时间。因此，相关部门需要制定具体的文件或政策来规定延迟退休方案的实施时间。
其次，延迟退休方案的实施时间应该考虑到不同群体的实际情况。例如，对于体力劳动者来说，延迟退休可能存在一些困难，因此在制定实施时间时应该考虑到这一情况，不能一刀切。另外，也需要考虑到不同行业、不同地区的差异性，制定相应的实施时间。
另外，延迟退休方案的实施时间还需要考虑到与其他相关政策的衔接。比如，延迟退休方案的实施时间应该与养老保险制度改革、劳动我国法律法规等相关政策相衔接，形成一个完整的政策体系，确保延迟退休方案的顺利实施。
最后，延迟退休方案的实施时间也需要考虑到政府的财政实力以及国民的接受程度。延迟退休方案的实施将会对国家的财政负担带来一定影响，因此需要权衡各方利益，合理确定实施时间。同时，也需要做好宣传工作，提高国民的接受度，确保延迟退休方案的实施效果。
总的来说，延迟退休方案什么时候开始实施，需要考虑到我国法律依据、不同群体的实际情况、与其他政策的衔接以及政府的财政实力和国民的接受程度等因素。只有综合考虑各方因素，才能制定出合理的实施时间，确保延迟退休方案的顺利实施。
