合同到期了单位不续签有赔偿不？这是许多员工在面临合同到期问题时经常关心的一个问题。根据我国劳动法的相关规定，单位在合同到期后选择不续签的情况下，是否需要给员工进行赔偿呢？下面我们来详细了解一下。
根据我国《劳动合同法》的规定，单位在合同到期后选择不续签的情况下，并不需要给员工进行赔偿。因为在合同到期后，双方的雇佣关系自然终止，单位有权选择是否继续雇佣员工。但是，单位在解除劳动合同时，应当遵循相关我国法律规定，不能违法解除合同。
在《劳动合同法》中规定，单位解除劳动合同应当遵循以下情形：
1.提前三十天通知。单位在解除劳动合同前应当提前三十天书面通知员工，说明解除合同的理由。
2.支付经济补偿。在特定情况下，单位解除劳动合同时需要支付经济补偿，如员工严重违反劳动纪律、失职渎职等情况。
3.根据劳动合同约定支付赔偿。如果劳动合同中约定了解除合同时需要支付的赔偿金额，单位应当按照约定支付。
总的来说，单位在合同到期后选择不续签并不需要给员工进行赔偿，但在解除合同时需要遵循相关我国法律规定，并支付经济补偿或根据合同约定支付赔偿。
在面对合同到期问题时，员工应当了解自己的权利，如有疑问可向劳动监察部门进行咨询或寻求我国法律援助。同时，单位也应当遵守我国法律规定，不得随意解除劳动合同，确保员工的合法权益。
通过以上的了解，我们可以清楚地知道，合同到期了单位选择不续签并不需要给员工进行赔偿，但在解除合同时需要遵循相关我国法律规定，保障员工的合法权益。
