劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通过第三方机构或个人进行调解，仲裁结果具有我国法律效力。在中国，农民工是劳动力市场的非常重要群体，他们常常面临各种劳动权益的问题。那么，劳动仲裁怎么界定农民工呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，农民工指的是在城市从事非农业工作，且户籍在农村的劳动者。那么，农民工在参与劳动仲裁时，应当根据其在城市的工作性质和户籍来确定其身份。
其次，劳动争议的解决应当依法进行。根据《劳动争议调解仲裁法》，农民工享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括参与劳动争议调解和仲裁的权利。农民工在劳动争议中可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求维护自己的合法权益。
此外，劳动仲裁的程序应当公正、公平。劳动仲裁机构应当依法受理农民工的劳动争议案件，保障其在仲裁过程中的合法权益。农民工应当主动维护自己的权益，积极参与仲裁程序。
最后，仲裁结果应当得到执行。一旦农民工与用人单位就劳动争议达成仲裁协议，双方应当履行仲裁结果。如果有一方不履行仲裁结果，另一方可以向法院申请强制执行。
总的来说，劳动仲裁对农民工的界定应当遵循我国法律规定，保障其劳动权益。农民工在劳动争议中应当依法行使自己的权利，维护自己的合法权益。劳动仲裁是维护劳动者权益的非常重要手段，希望通过劳动仲裁，农民工的劳动权益能够得到有效保障。
