女职工在怀孕期间享有产假是保护其身体健康和生育权益的非常重要措施。据中国《劳动法》规定，女职工在怀孕期间享有多少天的产假？
根据中国我国法律规定，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中有15天的假期是普通产假，剩余的83天是产前休息假和产后修养假。在这98天的产假期间，女职工可以按照规定享受工资待遇。
在怀孕期间，女职工需要注意保护自己和胎儿的健康。根据《劳动法》规定，用人单位应当保障女职工在怀孕期间的生活和劳动条件，提供必要的保健条件和便利，并且不得安排女职工从事对胎儿有害的工作。
另外，女职工在怀孕期间如果因为身体原因需要休息或治疗，可以请假，单位不得因此降低其工资待遇或解除劳动合同。女职工在怀孕期间享有合法的权益，用人单位不得歧视或者侵犯其权益。
除了98天的产假之外，女职工还可以根据自身需要和医生建议申请延长产假或者休假。在申请延长产假或者休假期间，女职工需要及时向用人单位提供相关的证明材料，以确保自己的权益得到保障。
总的来说，女职工在怀孕期间享有98天的产假，用人单位应当保障其在产假期间的权益和生活条件。女职工在产假期间需要注意保护自己和胎儿的健康，合理安排生活和工作，以确保自己和胎儿的健康。
