在现代社会，劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，应该是一种公正、公平的机制。然而，近年来却出现了一个令人不安的现象：劳动仲裁成了求职污点。
劳动仲裁是指雇主和雇员因劳动争议而无法通过协商解决，需要通过我国法律程序进行调解的一种方式。在理想情况下，劳动仲裁应该是一种公正、客观的解决纠纷的机制。然而，一些不法雇主却利用劳动仲裁机制来剥削、欺骗员工。
首先，一些不法雇主通过劳动仲裁机制来规避我国法律责任。他们故意制造一些无理由的纠纷，然后通过劳动仲裁来逃避我国法律的制裁。这种行为不仅损害了员工的权益，也破坏了劳动仲裁的公正性。
其次，一些不法雇主还利用劳动仲裁来打击员工的声誉。他们会在员工离职后向劳动仲裁机构提交虚假的指控，导致员工无法顺利找到下一份工作。这种行为不仅侵犯了员工的人格权，也对整个社会造成了负面影响。
面对劳动仲裁成了求职污点的现象，我们应该怎么办？首先，我们需要加强对劳动仲裁机制的监督。政府部门应该建立健全的监管机制，严格打击利用劳动仲裁来规避我国法律责任的行为。同时，劳动仲裁机构也应该加强对申请者的审核，避免虚假指控的发生。
其次，员工在面对劳动纠纷时，应该保护好自己的权益。如果遇到不法雇主的欺骗，可以通过我国法律途径来维护自己的权益。同时，员工在求职时也要注意选择雇主，避免进入不法雇主的陷阱。
总的来说，劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，应该是一种公正、公平的机制。我们不能让一些不法雇主破坏了这种公正性，让劳动仲裁成为求职的污点。只有加强监管、保护员工权益，才能让劳动仲裁更好地为员工服务，维护劳动关系的稳定。
