劳动争议诉讼时效是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，劳动者提起诉讼的时限。在我国劳动我国法律体系中，对劳动争议诉讼时效有明确的规定，劳动者应当按照规定的时效提起诉讼，否则将会影响其权利的行使。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议诉讼时效为一年。也就是说，劳动者在发生劳动争议后，有一年的时间提起诉讼。如果劳动者在一年内未提起诉讼，劳动争议将被视为已过时效，劳动者将无法继续要求用人单位承担责任。
劳动争议诉讼时效的规定是为了保护劳动者的合法权益，避免劳动者长时间无法获得合法权益的情况发生。劳动者应当及时提起诉讼，以维护自身的权益。
在实际操作中，劳动者在提起诉讼时需要注意以下几点：
首先，劳动者应当在一年内将劳动争议的事实、理由和请求提交给劳动争议仲裁机构或人民法院。劳动争议仲裁机构或人民法院将在收到劳动者的申请后进行调解、调查，并作出裁决。
其次，劳动者在提起诉讼时应当保存相关证据，如劳动合同、工资单、劳动纠纷调解协议等。这些证据将有助于劳动者证明自己的主张，提升诉讼的胜算。
再次，劳动者在提起诉讼时应当选择合适的诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先进行仲裁程序，如对仲裁结果不满意，再可以向人民法院提起诉讼。
最后，劳动者在提起诉讼时应当了解自己的权利和义务，遵守我国法律规定，不得滥用诉讼权。劳动者应当理性维护自己的权益，不得采取过激手段，以免影响诉讼的结果。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者权益的非常重要我国法律制度，劳动者应当及时提起诉讼，维护自身的合法权益。同时，劳动者在提起诉讼时应当注意相关我国法律规定，合理维护自己的权益，促进劳动关系的和谐发展。
