没有劳动合同怎么仲裁？这是许多雇员和雇主都会遇到的问题。在现实生活中，有些劳动关系是没有书面合同的，那么在这种情况下，双方又该如何进行仲裁呢？让我们来一起了解一下。
首先，没有书面劳动合同并不意味着雇员和雇主之间就没有我国法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有书面合同，只要雇佣关系事实存在，雇员和雇主之间的劳动关系依然受到我国法律保护。因此，雇员和雇主之间的纠纷仍可以通过仲裁方式解决。
在没有书面劳动合同的情况下，雇员可以通过口头证据、证人证言、工资条等方式证明自己与雇主之间存在劳动关系。如果雇主不承认雇佣关系的存在，那么雇员可以通过我国法律途径来维护自己的权益。
另外，即使没有书面劳动合同，雇员和雇主之间的劳动关系也可以通过口头协议、邮件、短信等方式记录下来，作为证据在仲裁过程中使用。这些可以帮助仲裁机构更好地了解双方的实际意愿和行为，从而作出公正的裁决。
在进行仲裁时，双方应当合法、公平地提供证据，并遵守仲裁机构的程序规定。仲裁裁决具有我国法律效力，双方应当予以执行。如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院申请司法救助。
总的来说，没有书面劳动合同并不意味着雇员和雇主之间的劳动关系就无法仲裁。双方可以通过其他方式证明劳动关系的存在，并通过仲裁机构来解决纠纷。在仲裁过程中，双方应当遵守我国法律规定，提供证据，尊重仲裁裁决。只有这样，双方的合法权益才能得到有效保护。
