劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有些事项需要特别注意，避免犯下一些常见的错误。以下是劳动仲裁前三大忌讳：
第一大忌讳：不了解我国法律规定
在进行劳动仲裁时，最非常重要的是要了解相关的我国法律规定，包括劳动法、劳动仲裁法等。如果对我国法律规定不了解或者理解不清楚，很容易在劳动仲裁中吃亏。因此，在进行劳动仲裁前，务必要对相关我国法律规定进行充分了解，避免因为我国法律知识的不足而导致无法维护自己的权益。
第二大忌讳：没有准备充分的证据
在劳动仲裁中，证据是最非常重要的东西之一。如果在劳动仲裁中没有准备充分的证据，很可能导致自己的权益无法得到有效保障。因此，在进行劳动仲裁前，务必要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、劳动关系证明等。只有准备充分的证据，才能够在劳动仲裁中取得胜诉。
第三大忌讳：情绪化处理劳动纠纷
在面对劳动纠纷时，很容易因为情绪的激动而做出错误的决定。如果在劳动仲裁中情绪化处理劳动纠纷，可能导致自己的案件无法得到公正处理。因此，在进行劳动仲裁时，务必保持冷静，不要情绪化处理劳动纠纷。只有保持冷静头脑，才能够做出明智的决定，保护自己的权益。
综上所述，劳动仲裁前的三大忌讳分别是不了解我国法律规定、没有准备充分的证据和情绪化处理劳动纠纷。只有避免这三大忌讳，才能够在劳动仲裁中取得成功，维护自己的权益。
