国庆节是我国的传统节日之一，按照《劳动法》的规定，国庆节是法定节假日，是全国性的节日。那么在国庆节加班是否需要支付加班费呢？
根据《劳动法》的规定，国庆节是法定节假日，员工在国庆节加班的情况下，公司应当支付加班费给员工。国庆节加班费的具体标准是根据公司的内部规定来执行的，但是一般情况下，国庆节加班费是按照平时的工资标准的1.5倍或2倍来支付。
另外，在国庆节加班的情况下，公司也应当保证员工的休息权利。根据《劳动法》的规定，员工在工作满一年后，每周至少应当享受一天的休息时间。因此，在国庆节加班后，公司应当给员工相应的调休时间，以保证员工的休息权益。
需要特别注意的是，虽然国庆节是法定节假日，但是如果员工需要在国庆节期间加班，公司应当提前与员工协商，并经过员工同意后才能安排加班工作。如果公司未经员工同意擅自安排员工在国庆节加班，则公司需要支付双倍工资给员工。
总的来说，国庆节是法定节假日，员工在国庆节加班的情况下，公司应当支付加班费给员工，并保证员工的休息权益。公司在安排员工在国庆节加班时，应当提前与员工协商，并经过员工同意后才能安排加班工作。希望公司能够遵守相关我国法律法规，保障员工的合法权益。
