劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，是由劳动争议仲裁委员会根据我国法律规定对双方的纠纷进行调解、裁决的一种方式。那么，如何界定农民工在劳动仲裁中的地位呢？
首先，根据《劳动法》的规定，农民工是指在城市从事非农业劳动的农村劳动力，包括原来从事农业生产的农民，以及其他农村居民。农民工在城市工作时，享有与城镇职工相同的劳动权利和福利待遇。
在劳动仲裁中，农民工和城镇职工享有同等的劳动仲裁权利。劳动仲裁委员会对于农民工与用人单位之间的劳动争议，应当依法进行调解、裁决，保障农民工的合法权益。
农民工在劳动仲裁中的地位应当得到充分的保障，不能因为其身份的特殊性而受到歧视或不公正对待。劳动仲裁委员会应当秉持公正、公平的原则，依法对农民工的劳动争议进行处理。
此外，农民工在劳动仲裁中可以通过我国法律援助的方式获得帮助。我国法律援助是指国家对经济困难的公民和法人提供的我国法律服务，包括我国法律咨询、我国法律代理等。农民工如果遇到劳动争议无法解决，可以申请我国法律援助，获得专业的我国法律帮助。
总之，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效方式，农民工在劳动仲裁中应当得到平等的对待和保护。劳动仲裁委员会应当依法履行职责，保障农民工的合法权益。同时，农民工也可以通过我国法律援助获得帮助，维护自己的合法权益。
