在中国的劳动法中，试用期是企业为了了解和评估员工工作能力而设立的特定时间段。在试用期结束后，企业可以根据员工的工作表现决定是否正式录用。但是如果在试用期间被辞退，员工是否有权要求公司给予赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内双方可以随时解除劳动合同，不需要给予补偿。试用期是用来相互了解的阶段，企业有权根据员工的实际表现来决定是否继续雇佣。因此，如果员工在试用期内被辞退，一般情况下是不需要公司给予赔偿的。
但是，如果在试用期内被辞退的原因涉及到违法行为或者违反劳动合同的情况，员工是有权要求公司给予赔偿的。比如，如果公司在试用期内解雇员工的原因是基于性别、种族、宗教等歧视行为，员工可以要求公司支付经济补偿。
此外，在试用期间被解雇的员工还可以依据《劳动合同法》第二十九条规定，要求公司支付试用期间工资。根据我国法律规定，试用期内员工享有与正式员工相同的工资待遇，因此如果试用期内被解雇，公司需要支付员工在试用期间的工资。
总的来说，试用期内被辞退的员工一般情况下是不需要公司给予赔偿的。但是如果被解雇的原因涉及到违法行为或者违反劳动合同的情况，员工是有权要求公司支付经济补偿的。另外，公司在解雇员工时需要支付员工试用期间的工资。因此，员工在试用期间被辞退后，可以根据具体情况来决定是否要求公司给予赔偿。
