在中国传统文化中，除夕是一个重要的节日，也是中国人民团聚的时刻。然而，对于许多上班族来说，除夕那天是否算加班却成为了一个争议话题。
根据中国劳动法，加班是指劳动者在法定工作时间之外工作的时间，应当按照一定比例支付加班工资。然而，在实际工作中，除夕那天是否算加班并不明确规定。
根据《国务院办公厅关于调整2017年部分节假日安排的通知》，2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的节假日安排如下：1.元旦放假1天，共计1天；2.春节放假3天，共计3天；3.清明节放假1天，共计1天；4.劳动节放假3天，共计3天；5.端午节放假1天，共计1天；6.中秋节放假1天，共计1天；7.国庆节放假3天，共计3天。
根据以上规定，春节放假3天，劳动节放假3天，国庆节放假3天。而对于除夕这一天，虽然并未明确规定放假，但根据一般公司的管理规定，通常会为员工安排半天或全天假期，以便员工能够与家人团聚。因此，在这种情况下，除夕那天并不算加班。
然而，也有一些公司会要求员工在除夕那天上班，这时候是否算加班就需要根据公司的具体规定来判断。一般情况下，如果公司明确要求员工在除夕那天上班，并且没有提供额外的补偿措施，那么这一天的工作时间应当算作加班，并应当按照加班工资标准进行支付。
总的来说，除夕那天是否算加班取决于公司的具体规定。在享受团圆时刻的同时，劳动者也需要关注自己的权益，确保在法定工作时间之外工作时能够得到应有的补偿。
