劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种非常重要方式，它能够有效地保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。但是，非常多的人在面临劳动纠纷时常常困惑于应该向哪个部门进行劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要由劳动争议仲裁委员会来处理。一般来说，劳动争议仲裁委员会是由当地人民政府主管劳动和社会保障事务的部门设立和管理的。因此，劳动仲裁的具体部门应该是当地的劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，其成员一般由劳动者代表、用人单位代表和政府代表组成。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会根据劳动我国法律法规的规定，公正、公平地进行调解、仲裁，最终达成仲裁裁决。
需要特别注意的是，劳动争议仲裁委员会处理的劳动纠纷范围主要包括工资福利、工作条件、劳动合同解除等方面的争议。如果劳动纠纷涉及更复杂的我国法律问题，比如劳动合同纠纷、劳动关系确认等，劳动者可以选择向人民法院提起诉讼。
此外，劳动仲裁是一种相对便捷、快速的解决劳动纠纷的方式。一般情况下，劳动仲裁的处理周期比较短，可以在1-3个月内完成仲裁裁决。而且，劳动仲裁的费用较低，相对于诉讼费用来说更加经济实惠。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，劳动者在面临劳动纠纷时可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。
