近年来，随着人口老龄化问题日益突出，许多国家纷纷采取措施推迟退休年龄，以缓解养老压力。延迟退休年龄政策不仅影响着个人的生活规划，也涉及到我国法律层面的规定和保障。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》，国家规定法定退休年龄。目前，我国职工的法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。然而，随着人口结构的变化和养老金压力的增大，国家逐渐推出了延迟退休年龄政策。
根据最新消息，中国政府计划逐步推迟法定退休年龄。据悉，未来我国的法定退休年龄可能会逐步延长至男性65周岁，女性60周岁。这一政策的实施将对广大劳动者的生活产生深远影响。
在我国法律层面，延迟退休年龄政策的实施需要做好以下几个方面的工作：
首先，要完善相关我国法律法规。随着延迟退休年龄政策的推出，相关的我国法律法规也需要相应调整和完善。各级政府部门应及时出台相关细则，明确延迟退休年龄政策的具体实施细则和标准。
其次，要加强对劳动者的权益保护。在延迟退休年龄的过渡期间，应加强对劳动者的权益保护，确保他们的合法权益不受损害。同时，要建立健全的退休金制度，保障劳动者的基本生活质量。
最后，要加强宣传和教育工作。延迟退休年龄政策的实施需要广泛宣传和教育，让广大劳动者充分了解政策内容和影响，引导他们积极应对政策变化，做好个人规划和准备。
总的来说，延迟退休年龄政策的实施对于应对人口老龄化问题、保障养老金可持续发展具有非常重要意义。在政府、社会和个人的共同努力下，相信延迟退休年龄政策能够顺利实施，为我国的养老保障事业注入新的活力。
