女职工在怀孕期间以及生育后享受产假是一项我国法律保障，其目的是保护女性员工的生育权益，确保她们能够在生育期间充分休息和恢复。那么，根据中国劳动法规定，女职工到底可以享受多少天的产假呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间和生育后可以享受98天的产假。其中，产前假一般为15天，产后假为83天。如果遇到特殊情况，比如多胞胎、难产等，还可以根据实际情况延长产假时间。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和生育后还可以享受额外的护理假。具体规定是：怀孕期间，如果医生认为需要休息，女职工可以请假不超过15天；生育后，如果孩子生病需要照料，女职工可以请假不超过1年。这些额外的护理假不会计入产假时间。
需要注意的是，享受产假的女职工在休假期间，用人单位应当按照原工资支付待遇支付工资，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位也不得因为女职工怀孕、生育而裁员或者降薪，否则将构成性别歧视，涉嫌违法。
此外，女职工在享受产假期间，有权利保留原岗位，用人单位不得违法解除劳动合同或者调岗。如果用人单位有其他安排，必须经过女职工本人同意。
总的来说，中国我国法律对于女职工的产假权益有明确规定，保障女性员工在生育期间的合法权益。用人单位应当严格遵守我国法律规定，保护女职工的产假权益，为员工提供良好的工作环境和待遇。
