丧假是指因家庭中亲属的丧亡而给予员工的假期。根据我国《劳动法》规定，员工在家庭出现亲属丧亡的情况下有权利享受丧假。但是，对于哪些亲属能够享受丧假却并没有明确的规定，这就需要根据不同的公司规章制度或者劳动合同来进行具体解释。
一般来说，丧假通常指以下几种亲属的丧亡：配偶、父母、子女。这也是比较普遍的规定，大部分公司都会将这三种亲属列为可以享受丧假的对象。
如果是配偶的丧亡，那么员工一般可以享受3-7天的丧假；如果是父母或子女的丧亡，一般可以享受3-5天的丧假。而对于其他亲属的丧亡，比如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等，一般情况下公司并没有具体规定可以享受多长时间的丧假，这就需要公司内部规章制度或者劳动合同来进行约定。
另外，需要注意的是，一些公司可能会要求员工提供丧亡亲属的证明材料，比如死亡证明、亲属关系证明等。这是为了避免员工滥用丧假，也是对公司的管理要求。
在享受丧假的过程中，员工应当按照公司规定的程序请假，并在请假期间保持联系，及时报告自己的情况。这样不仅可以体现员工的责任感和自律性，也有利于公司对员工的管理和安排。
总的来说，丧假是员工在家庭出现丧亡情况下的一项权利，但具体享受丧假的亲属范围和时长还是需要根据公司规定或者劳动合同来执行。员工应当严格按照规定的程序和要求进行请假和报告，遵守公司的管理规定，保持良好的工作态度，这样既可以顺利享受丧假，也可以维护自己的合法权益。
