试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这是一个常见的我国法律问题，许多员工在试用期间被公司解雇时会感到困惑和不公平。在大多数情况下，公司可以在试用期间解雇员工而不需要支付赔偿，但也有一些例外情况。
首先，根据中国《劳动合同法》，试用期不得超过六个月。在试用期内，公司可以根据实际情况解雇员工，而不需要支付赔偿。试用期的目的是让雇主和雇员双方有时间来观察对方是否适合工作，因此公司有权在试用期内解雇员工。
然而，如果公司在解雇员工时违反了劳动法规定的程序和条件，员工是有权要求公司支付赔偿的。比如，如果公司没有提前告知员工解雇的原因、没有书面通知或者没有经过劳动仲裁部门的确认等情况，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。
此外，在一些特殊情况下，员工也可以要求公司支付赔偿。比如，如果公司在试用期间解雇员工是因为性别、宗教信仰、残疾等歧视性原因，员工可以依法要求公司支付赔偿。同样，如果员工在试用期间受到公司不当侵害，比如遭受性骚扰、工资拖欠等，也可以要求公司支付赔偿。
总之，大部分情况下，公司在试用期间解雇员工是不需要支付赔偿的。但是，如果员工认为自己被解雇的原因不合法或公司存在违法行为，可以向劳动仲裁部门投诉并要求公司支付赔偿。保护员工的合法权益是劳动法的基本原则，任何公司都不能随意解雇员工而不负责任。
