劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有些行为是需要避免的。下面我们来谈谈劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳：提供虚假证据。在劳动仲裁过程中，提供虚假证据是十分不可取的行为。如果被发现提供虚假证据，不仅会对案件的审理造成干扰，也会损害当事人的诚信度。因此，在劳动仲裁时，务必提供真实的证据，不能随意伪造或篡改证据，以免造成严重后果。
第二大忌讳：故意拖延诉讼。在劳动仲裁中，有些当事人为了达到某种目的，可能会故意拖延诉讼，导致案件无法迅速得到解决。这不仅会给对方当事人造成不必要的困扰，也会延长诉讼周期，增加诉讼成本。因此，在劳动仲裁过程中，应该积极配合调解和审理，避免故意拖延诉讼。
第三大忌讳：不尊重仲裁裁决。劳动仲裁裁决是根据相关我国法律法规和事实情况做出的公正裁决，当事人应当尊重仲裁裁决的结果。如果不服裁决，可以依法提起上诉或申请重新审理，但在上诉或重新审理的过程中也应当遵守我国法律规定，不能随意抗拒裁决。否则，不仅会损害当事人的合法权益，也会影响到整个劳动仲裁制度的正常运行。
总之，在劳动仲裁中，当事人应该遵守我国法律法规，诚信守法，积极配合调解和审理，尊重仲裁裁决，避免以上三大忌讳的行为，以确保案件能够顺利解决，维护自己的合法权益。
