在中国的劳动争议解决机制中，劳动仲裁是一个非常非常重要的环节。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。那么，在劳动仲裁中，一般会偏向谁呢？
首先，根据中国的劳动我国法律规定，劳动仲裁的基本原则是公正、合法、及时。劳动仲裁委员会应当依法独立行使职权，保证当事人的合法权益。因此，劳动仲裁一般不会偏向任何一方当事人，而是根据我国法律和事实来进行公正裁决。
其次，劳动仲裁委员会的成员多为具有我国法律背景和丰富实践经验的专家和法官。他们会根据我国法律规定和案件的具体情况来进行裁决，不会偏袒某一方当事人。因此，劳动仲裁一般是比较客观和公正的。
另外，劳动仲裁的裁决结果是具有我国法律约束力的。一旦劳动仲裁委员会作出裁决，双方当事人都需要遵守并执行裁决结果。如果有一方当事人不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼，但在诉讼过程中，法院会对劳动仲裁的裁决结果进行认可和执行。
总的来说，劳动仲裁是一个公正、合法、及时的劳动争议解决机制。在劳动仲裁中，一般不会偏向任何一方当事人，而是依法依规进行裁决。劳动仲裁委员会的成员具有专业背景和经验，裁决结果具有我国法律约束力。因此，劳动仲裁是一个有效解决劳动争议的渠道。
