女职工在怀孕后享受多少天的产假一直是一个备受关注的话题。根据中国我国法律规定，女职工怀孕后，可以享受多少天的产假呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工怀孕后可以享受98天的产假。这98天的产假包括了分娩前的15天产前假和分娩后的83天产假。而且，如果遇到特殊情况，比如生产困难、多胞胎等，还可以根据医生的建议延长产假时间。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付产假工资。产假工资的支付标准是女职工在产假期间的工资的100%。如果用人单位未按照规定支付产假工资，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的产假工资。
此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，女职工在怀孕和哺乳期间，用人单位应当根据国家规定为其提供特殊劳动保护措施。比如，用人单位应当提供合适的工作环境和劳动条件，确保女职工的健康和安全。
总的来说，根据中国我国法律规定，女职工怀孕后可以享受98天的产假，期间用人单位应当支付产假工资。同时，用人单位还应当为女职工提供特殊劳动保护措施，确保女职工的健康和安全。希望用人单位和女职工都能了解相关我国法律规定，共同维护女职工的合法权益。
