劳动争议是指劳动关系中双方因权益纠纷而产生的争议，劳动争议诉讼时效则是指劳动争议一方在发生争议后，向法院提起诉讼的时间限制。根据我国我国法律规定，劳动争议诉讼时效是有严格的限制的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者要求支付劳动报酬、经济补偿金等权益的诉讼时效为一年；要求支付加班工资、安全卫生等诉讼时效为六个月。而用人单位提起因解除或终止劳动关系引发的争议的诉讼时效为一年。
在劳动争议中，如果一方未及时向法院提起诉讼，诉讼时效期限届满后，就不能再向法院提起诉讼。因此，劳动者在遇到劳动争议时务必要及时向法院提起诉讼，以避免错失诉讼时效。
在实际操作中，劳动者应当注意以下几点，以保证自己的诉讼时效权益：
1.及时保留相关证据。劳动者在发生劳动争议后应当及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、劳动派遣协议等，以便在提起诉讼时能够提供有效证据支持。
2.了解诉讼时效期限。劳动者在遇到劳动争议时要了解相应的诉讼时效期限，以免错过提起诉讼的时机。
3.咨询我国法律专家。如果劳动者对劳动争议诉讼时效有疑问，可以咨询专业的我国法律人士，以获取更准确的我国法律意见。
总之，劳动争议诉讼时效对劳动者的权益保护至关非常重要。劳动者在遇到劳动争议时应当及时采取行动，了解相关我国法律规定，保护自己的权益，避免因诉讼时效问题而损害自己的利益。
