劳务费合同是指一种劳动合同，其内容主要是雇主支付劳务者一定的劳务费用，从而获取劳务者提供的劳务。在现代社会，劳务费合同已经成为企业与个人之间常见的合同形式之一。在签订劳务费合同时，双方应当遵守相关我国法律法规，确保合同的合法性和有效性。
首先，劳务费合同应当遵守劳动我国法律法规的规定。根据《劳动合同法》，劳务费合同应当明确规定劳务者的工作内容、工作时间、工作地点、劳务费用以及其他相关事项。劳务费合同还应当规定双方的权利和义务，并确保劳务者的合法权益不受侵犯。同时，劳务费合同还应当遵守最低工资标准等相关规定，确保劳务者的劳动报酬不低于法定最低工资标准。
其次，劳务费合同应当注重合同的签订和履行。劳务费合同的签订应当采取书面形式，并由双方签字盖章确认。合同一旦签订，双方应当严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同的有效性。如遇到合同纠纷，双方应当协商解决，如果无法达成一致，则可以通过我国法律途径解决。
此外，劳务费合同还应当遵守税收我国法律法规的规定。根据《个人所得税法》，劳务费属于个人所得税的范畴，劳务者应当按照规定缴纳个人所得税。雇主应当在支付劳务费时扣除个人所得税，并及时向税务部门申报和缴纳税款。如有违反税收我国法律法规的行为，将会受到相应的处罚。
综上所述，劳务费合同是一种非常重要的合同形式，双方在签订劳务费合同时应当注意遵守劳动我国法律法规、注重合同的签订和履行，以及遵守税收我国法律法规的规定。只有遵守相关我国法律法规，确保合同的合法性和有效性，双方才能在合同关系中达到互利共赢的目的。
