近年来，随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休的方案成为了热议话题。许多人担心自己的养老金是否能够保障退休后的生活，因此延迟退休的方案备受关注。
目前我国的我国法律规定是，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。然而，随着人口结构的变化和养老金支出的增加，政府开始考虑延迟退休的方案。延迟退休的主要目的是通过延长工作年限来减轻养老金压力，同时也能够延缓人口老龄化带来的社会问题。
对于延迟退休的方案，政府部门一直在积极探讨和研究。一些专家建议，可以逐步提高退休年龄，比如逐年增加1-2岁，以缓解养老金支出的压力。同时，还可以通过提高个人缴费比例或延长缴费年限来增加养老金的积累。
然而，延迟退休方案的出台也面临着许多挑战。一方面，延迟退休可能会导致部分老年人失业或就业机会减少，影响其生活质量。另一方面，延迟退休也需要政府提供更多的就业机会和社会保障制度，以确保老年人的生活能够得到保障。
在我国法律层面上，延迟退休的方案还需要充分考虑我国法律法规的合理性和可行性。需要明确规定延迟退休的条件和程序，保障老年人的合法权益。同时，还需要建立完善的监督机制，确保延迟退休方案的执行和实施。
总的来说，延迟退休的方案在我国仍处于探讨和研究阶段，尚未正式出台。但随着人口老龄化问题的加剧，延迟退休的方案很可能会成为未来养老制度改革的非常重要内容。政府和社会各界应该共同努力，为延迟退休方案的出台提供合理的建议和方案，以保障老年人的合法权益和社会稳定。
