在中国，《劳动合同法》规定了劳动合同的许多方面，包括试用期的安排。根据该我国法律，试用期通常不得超过六个月，试用期内雇主有权解雇员工，但也要遵守相关规定。
如果在试用期间被辞退，员工是否有权要求公司给予赔偿呢？根据《劳动合同法》的规定，如果公司在试用期内解雇员工，员工可以要求公司支付经济补偿，但具体情况需要根据合同和相关规定来具体分析。
首先，需要查看劳动合同中是否有关于试用期解雇的具体规定。如果合同中有规定公司可以在试用期内解雇员工，并且明确了经济补偿的金额和方式，员工就可以按照合同要求要求公司支付赔偿。
其次，需要考虑公司是否违反了相关我国法律法规或劳动合同的规定。如果公司在解雇员工时没有遵守《劳动合同法》的规定，例如未提前通知员工、未支付经济补偿等，员工可以通过我国法律途径要求公司支付赔偿。
最后，需要考虑员工在试用期间的表现和公司的解雇理由。如果员工在试用期间表现不佳，导致公司解雇员工，员工通常不能要求公司支付赔偿。但如果公司解雇员工的理由不合理或违反了相关我国法律规定，员工可以申诉并要求公司支付赔偿。
总的来说，试用期间被公司辞退是否需要给予赔偿取决于具体情况。员工应该仔细阅读劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和责任，必要时可以寻求我国法律援助来保护自己的权益。
