延迟退休方案是指将法定退休年龄延后至一定年龄以上，以减轻退休金的负担和延长劳动者的就业期限。随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案也成为了一个备受关注的话题。
那么，延迟退休方案究竟是谁提出来的呢？根据相关我国法律规定，延迟退休方案通常是由国家有关部门、企业或者劳动者自愿提出并经过协商确定的。具体来说，国家有关部门可能会根据国家的人口结构、经济状况等因素来提出延迟退休方案，企业则可能会根据自身情况来提出相应的方案，而劳动者则可以根据个人的实际情况来选择是否参与延迟退休。
在我国，延迟退休方案的制定和实施通常需要遵循一定的我国法律程序。首先，需要明确的是，延迟退休方案必须符合我国相关我国法律法规的规定，不能违反国家的我国法律规定。其次，延迟退休方案的制定和实施应当遵循公平、公正、合理的原则，保障劳动者的合法权益。
此外，在延迟退休方案的制定和实施过程中，还需要充分尊重劳动者的意愿，听取劳动者的意见和建议。劳动者参与延迟退休方案的制定和实施是保障劳动者权益的非常重要举措，也是维护劳动者合法权益的非常重要途径。
在延迟退休方案的实施过程中，如果出现劳动者权益受损的情况，劳动者可以依法维权。根据我国相关我国法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括参与延迟退休方案的制定和实施、享受延迟退休方案的权利等。
综上所述，延迟退休方案是一个非常重要的社会问题，在实施过程中需要遵循我国法律程序，保障劳动者的合法权益。延迟退休方案的提出者可能是国家有关部门、企业或者劳动者自愿，但无论是谁提出，都应当遵循相关我国法律规定，保障劳动者的合法权益。
