在中国，企业职工产假是由国家我国法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业职工的产假是多少天呢？
根据现行我国法律规定，女职工在怀孕期间享有98天的产假。其中，产前假为15天，产后假为83天。而对于多胞胎的情况，产假的天数会有所增加。此外，父亲也有权利享受带薪的陪产假，通常为15天。
在享受产假期间，企业职工的工资待遇应该如何安排呢？根据相关我国法律规定，女职工在产假期间，企业应当按照其正常工资标准支付工资，不得低于当地最低工资标准。而对于父亲的陪产假，也应当按照正常工资标准支付。
值得一提的是，企业职工在享受产假期间，除了享受工资待遇外，还应该享有相应的社会保险待遇。企业应当继续为女职工缴纳社会保险，以保障其在产假期间的各项权益。
在享受产假期间，企业职工还应当遵守相关规定，如不得从事与产假期间禁止从事的工作相违背的行为，不得违反企业规章制度等。否则，企业有权利根据相关规定对其进行处理。
总的来说，企业职工的产假是经过我国法律规定的，企业应当严格按照我国法律规定履行相关义务，保障职工在产假期间的各项权益。同时，职工在享受产假期间也应当遵守相关规定，不得违法违规，以免影响自己的权益。
