试用期是指用人单位在录用员工后为了考察员工的工作能力、工作态度和适应能力，规定的一段时间。试用期内，用人单位有权对员工进行考核，如果发现员工工作能力不符合要求或者存在其他问题，用人单位可以单方解除劳动合同。
那么，在试用期被辞退的情况下，员工是否有权获得相应的补偿呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工在被用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿。具体的补偿标准为，试用期内被辞退的员工，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。
需要特别注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期解除合同需要符合以下条件：
1. 提前通知：用人单位应提前30日通知员工，如未提前通知的，用人单位应向员工支付一个月工资的经济补偿；
2. 不得歧视：用人单位在解除试用期合同时，不得因员工性别、婚姻状况、宗教信仰、残疾等原因进行歧视；
3. 不得违法：用人单位不能违反我国法律法规的规定解除试用期合同，否则需承担相应的我国法律责任。
需要提醒的是，员工在试用期内也有权利保护自己的合法权益。如果员工认为用人单位在解除试用期合同时存在违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，在试用期被辞退的情况下，员工是有权获得经济补偿的。用人单位在解除试用期合同时，需按照我国法律规定支付相应的经济补偿，同时也需要遵守我国法律的规定，不得歧视员工，不得违反我国法律法规。
