随着人口老龄化问题日益突出，退休延迟政策也逐渐成为热点话题。退休延迟是指延长劳动者正常退休年龄的政策，旨在应对养老金支付压力、缓解人口老龄化对社会、经济的影响。
在我国，退休延迟政策自80年代末就开始出台，但实施范围有限，主要针对一些国家机关和企事业单位。直到近年来，随着人口老龄化的不断加剧，政府开始探讨将退休延迟政策扩大至全社会。
那么，退休延迟从哪年开始实施呢？目前尚无明确的我国法律规定，但可以参考其他国家的做法。比如，德国自2012年起逐步提高法定退休年龄，直至2031年达到67岁。而法国也在逐步延长法定退休年龄，计划于2023年达到67岁。
在我国，由于人口规模庞大，退休延迟政策的实施将面临更大的挑战。一方面，要考虑到不同行业、不同地区的特殊情况，保障劳动者的权益；另一方面，要逐步完善相关的我国法律法规，确保政策的顺利实施。
另外，退休延迟政策还需引导企业加大对老年员工的职业培训和技能提升，帮助他们更好地适应工作环境的变化。只有这样，才能实现劳动者、企业和社会的共赢。
总的来说，退休延迟政策是一个不可避免的趋势，在应对人口老龄化和养老金支付压力方面发挥着非常重要作用。但在实施过程中，需要综合考虑各方面的因素，确保政策的科学性和合理性，最终实现经济社会的可持续发展。
