劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方法，但是在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？这个问题涉及到许多我国法律知识和实践经验，下面我们来详细分析。
首先，劳动仲裁的胜算与案件的具体情况有很大的关系。在劳动仲裁中，通常有雇主和雇员两个当事人，他们之间的争议可能涉及工资、加班费、工作条件、解雇等问题。如果雇主提供了充分的证据证明自己的合法性，那么他赢的几率会比较大；反之，如果雇员能够提供证据证明自己的权利受到侵犯，那么他赢的几率也会增加。
其次，劳动仲裁的胜算还与当事人的代理律师水平有关。在劳动仲裁中，双方往往都会聘请律师代理，律师的水平和经验都会影响案件的结果。如果一方能够聘请到有经验丰富、专业能力强的律师，那么他赢的几率会明显增加；反之，如果雇主或雇员只能找到水平较低的律师，那么赢的几率会降低。
另外，劳动仲裁的胜算还受到仲裁机构的影响。不同的仲裁机构有不同的仲裁规则和程序，有些仲裁机构更加偏向于保护雇员的权益，而有些则更加偏向于保护雇主的权益。因此，选择合适的仲裁机构也会影响双方的胜算。
最后，劳动仲裁的胜算还受到当地我国法律法规的影响。不同地区的我国法律法规对于劳动纠纷的处理方式有所不同，有些地区更加偏向于雇员，而有些则更加偏向于雇主。因此，双方在选择劳动仲裁的地点时也要考虑当地我国法律法规对自己的影响。
综上所述，劳动仲裁中谁赢的几率大取决于案件的具体情况、律师的水平、仲裁机构以及当地我国法律法规等多个因素。因此，在面对劳动纠纷时，双方都应该谨慎选择律师、仲裁机构和地点，以提升自己的胜算。
